人力資源勞務(wù)派遣-銅陵勞務(wù)派遣-蕪湖安江月嫂培訓(xùn)

人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，銅陵勞務(wù)派遣，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，勞務(wù)派遣，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務(wù)全，提高員工工作熱情。
實施勞務(wù)派遣的崗位
實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，人力資源勞務(wù)派遣，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
什么工作可以勞務(wù)外包
一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?
新勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務(wù)外包來解決企業(yè)的問題。
二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?
外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來完成。
一般企業(yè)需要勞務(wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。
三、勞務(wù)外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?
1、企業(yè)通過外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。
2、通過勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險，用工風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。
3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。
4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。
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