招聘-國創(chuàng)資質(zhì)提升-招聘派遣

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說，獵頭招聘，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。
企業(yè)找外包服務(wù)公司。
*的事情交由*的人來做，勞務(wù)外包公司的服務(wù)范圍覆蓋*、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。成本可控，招聘，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務(wù)公司會專門為各個不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，招聘網(wǎng)站，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，高能人才多，費(fèi)用可控等優(yōu)勢。
企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時，一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作，正規(guī)的勞務(wù)公司應(yīng)該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時間長，經(jīng)驗豐富的勞務(wù)外包公司合作。
而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對象將從直接經(jīng)理的運(yùn)營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息，進(jìn)而為*佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實施過程中，面對各部門對高素質(zhì)人才的需求，通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實踐和應(yīng)用，招聘派遣，為企業(yè)的戰(zhàn)略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。
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